UNSA avec Vous ESR

CSA MESR : je vote UNSA !

UNSA avec Vous ESR — 2022-11-21T14:28:44Z

Avec vous, L'UNSA entend conforter sa position de 1ère fédération syndicale au sein de l'Enseignement supérieur et de la Recherche (ESR)

Les représentants au CSA défendent les personnels sur les questions de politique salariale, de politique d'emploi et pilotage des ressources humaines (mutation, promotion, etc.), lors des modifications du fonctionnement et de l'organisation des services, sur la politique d'égalite entre les femmes et les hommes et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles, sur les politiques de formation.

Les résultats de l'élection des représentants des personnels aux CSA du ministère fixent la représentativité syndicale nationale.Une représentativité forte donne à l'UNSA et ses syndicats la force de négocier et obtenir des accords comme celui obtenu en 2020 sur les carrières et rémunérations.

Alors, votez et faites voter pour vos candidates et candidats de l'UNSA !

L'UNSA porte des propositions fortes :

le recrutements massif de personnels titulaires dans toutes les filières pour former, encadrer et accompagner nos étudiantes et étudiants et concitoyens et pour pouvoir mener une recherche libre, foisonnante et innovante
la titularisation des contractuels qui occupent des fonctions pérennes et, en attendant, une amélioration de leur rémunération et conditions de travail
un plan ambitieux de rénovation et adaptation du patrimoine de l'ESR pour tenir compte de l'augmentation démographique et des enjeux de développement durable
l'amélioration de nos conditions de travail et conditions d'études par des financements pérennes adaptés aux besoins
la mise en place d'une allocation universelle d'études pour les étudiantes et étudiants
le financement des activités de recherches par des crédits récurrents adaptés et la limitation du financement par appel à projet aux besoins émergeants
la revalorisation de nos rémunérations par, notamment : l'indexation du point d'indice sur l'inflation, la convergence des régimes indemnitaires sur le mieux disant de la fonction publique et la transformation des primes en points d'indic
un choc de simplification des procédures administratives en favorisant une confiance collective
l'accélération de la luttre contre les violence sexistes et sexuelles et des moyens et dispositifs en faveur égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avec des crédits associés qui ne passent pas par appel à projet
une politique volontariste et des actes concrets en faveur des personnels en situation de handicap
des investissements forts dans la médecine préventive et dans l'action contre les problématiques de santé au travail et santé des étudiantes et étudiants
l'amélioration des dispositifs d'orientation et notamment de l'articulation entre l'Enseignement scolaire et l'Enseignement supérieur pour permettre la réussite de chaque jeune
le développement de l'action sociale dans les établissements
des mesures qui favorisent la transition écologique et la sobriété énergétique et qui améliorent le bien-être des personnels et des étudiant·e·s

[2e] CSA AMU : je vote UNSA Education !

UNSA avec Vous ESR — 2022-11-21T12:50:59Z

Ce que l'UNSA Éducation revendique pour vos salaires, carrières et conditions de travail :

la reconnaissance de l'implication de l'ensemble des personnels dans leur déroulé de carrière et leurs revalorisations salariales
de nouveaux dispositifs pour une réelle progression de carrière des agents contractuels
la pérennisation de la part fixe et socle du dispositif CIA/PIA pour les personnels BIATSS
la poursuite et l'amplification de l'accompagnement des agents dans leur parcours de formation notamment pour les campagnes d'avancement
l'effectivité du suivi de carrière des enseignants-chercheurs
de nouvelles possibilités de mobilités au sein de l'établissements pour les enseignants et enseignants-chercheurs
une mobilité dédiée aux agents d'entretien pour donner de vraies possibilités à ces personnels
une politique d'établissement volontariste pour traiter les questions de santé et sécurité au travail et combattre les violences, notamment celles sexistes et sexuelles
une politique d'établissement ambitieuse pour lutter contre les discriminations femmes hommes
la poursuite et l'amplfication de l'accompagnement des personnels en situation de handicap

Ce que l'UNSA Éducation défend pour la qualité de vie au travail et l'éco-responsabilité :

l'extension de la possibilité de télétravailler à tous les jours de la semaine
la finalisation des engagements relatifs à l'intégration des 2 heures de sport hebdomadaire
l'élargissement des brigades de remplacement : mettre en place une équipe d'agents volontaires pour renforcer la brigade et valoriser fortement cet engagement
les espaces d'échanges au travail, après la phase expérimentale, nous demandons la généralisation de ce dispositif qui permet de remonter des points de vues pertinents et renforce les collectifs de travail
la mise en place d'incitations financières à destination des composantes pour les actions relatives au développement durable et à la qualité de vie au travail
la mise en œuvre effective de la feuille de route de l'administration (dématérialisation, simplification, rationalisation...)
l'association des organisations syndicales pour l'exploitation de l'enquête sur le bien-être au travail et la mise en place de mesures associées
la valorisation de toutes les initiatives des personnels en faveur du développement durable

Qualité de Vie des campus :

On ne peut pas rester immobiles face au dérèglement climatique. Il faut conduire nos campus à être les plus sobres énergétiquement et les plus agréables possible pour encaisser les vagues de chaud, de froid et de pluie qui ne manqueront pas d'avoir lieu.

Des ombrières et une forte re-naturalisation des campus s'imposent à nous pour pouvoir traverser la saison chaude. Les extérieurs sont de plus en plus utilisables en mi-saison : il faut donc les équiper dans ce sens. Nos campus peuvent devenir des havres de paix si on s'en donne les moyens et nos bâtiments doivent également être rénovés en tenant compte de ces contraintes et celles énergétiques !
Encourager la plurimodalité des transports des personnels et des étudiants : des parcs à vélos gardés et surveillés avec possibilité de recharge des VAE ; box sécurisée pour déposer des monoroues ou des trottinettes ; mesures incitatives pour favoriser les covoiturages

Alors, votez et faites voter pour vos candidates et candidats de l'UNSA Éducation !

CPE Groupe 1 : SNPTES-UNSA le syndicat majoritaire des ITRF

UNSA avec Vous ESR — 2022-11-20T16:04:37Z

Commission paritaire d'établissement des ingénieurs et personnels techniques de recherche et de formation

Le SNPTES exige une gestion transparente des carrières. Les représentants des personnels élus dans la commission paritaire d'établissement (CPE) doivent continuer d'être consultés, avant toutes décisions individuelles.

Le SNPTES revendique également que le président de l'université recueille l'avis de la CPE avant d'établir ses propositions de promotion de corps ou d'avancement de grade.

A la demande du fonctionnaire intéressé, la CPE peut être saisie sur des décisions individuelles concernant notamment :

un refus d'autorisation d'accomplir un service à temps partiel et des litiges d'ordre individuel relatifs aux conditions d'exercice du temps partiel ;
un refus d'une autorisation d'absence pour suivre une action de préparation à un concours ou une action de formation continue ;
un refus d'une demande de mobilisation du compte personnel de formation ;
une demande de révision du compte rendu de son entretien professionnel ;
un refus d'une demande de congés au titre du compte épargne-temps ;
un refus d'une demande initiale ou de renouvellement de télétravail.

La commission paritaire d'établissement (CPE) comprend un nombre égal de représentants du personnel et de représentants de l'établissement.

Ensemble revendiquons :

une revalorisation et restructuration des grilles indiciaires (points d'indice supplémentaires et augmentation du point d'indice) ;
une augmentation des régimes indemnitaires permettant d'atteindre les taux les plus favorables de la Fonction publique et leur prise en compte intégrale dans le calcul de la retraite ;
une augmentation significative des possibilités de promotions et des requalifications d'emplois dédiées aux promotions ;
un gain indiciaire plus important lorsque nous obtenons une promotion ;
des mesures efficaces pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles et garantir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
une médecine de prévention efficace et le développement de l'action sociale ;
l'accès à des formations de qualité adaptées à nos demandes

Le SNPTES-UNSA s'engage à :

défendre vos droits grâce à son réseau de juristes et l'action de ses militants locaux ;
améliorer la qualité de vie et les conditions de travail ;
défendre et développer vos intérêts ;
former l'ensemble de ses élus tout au long de leur mandat ;
vous guider dans toutes vos démarches (promotion, mutation, recours, etc.) ;
vous accompagner dans vos contestations d'une décision individuelle vous concernant ;
répondre à toutes les questions que vous poserez sur notre forum

Alors votez et faites voter pour vos candidates et candidats du SNPTES-UNSA !

CSA AMU : je vote UNSA Education !

UNSA avec Vous ESR — 2022-11-10T10:50:06Z

Avec vous, l'UNSA Éducation et ses syndicats présents dans l'établissement : SNPTES, A&I et SupRecherche, entendent conforter leur place de première organisation syndicale au sein d'Aix Marseille Université !

Notre action syndicale s'appuie sur notre force de proposition et notre volonté de négocier et cette méthode paye ! Loin de tout dogmatisme, nous cherchons à obtenir le maximum d'avancées pour vous et vos conditions de travail en étant présents dans toutes les instances et tous les groupes de travail.

Le bilan de nos actions au sein d'AMU :

Pour les collègues BIATSS, nous avons obtenu :

Dans le cadre des lignes directrices de gestion des promotions :

de maintenir le paritarisme sur la base de la représentation syndicale obtenue par les organisations syndicales lors des dernières élections des CPE
de conserver le rôle des organisations syndicales dans le processus d'avancement des agents de l'Université
de permettre aux syndicats de désigner leurs experts qui examineront les dossiers dans les groupes d'experts métier par BAP et/ou regroupement de BAP
d'établir un vivier d'experts sur liste complémentaire au sein de l'établissement, désignés par les organisations syndicales, afin de pallier les désistements ou départs
de créer une commission collégiale à l'image de la représentativité syndicale obtenue lors des élections de la CPE, comprenant des représentants des organisations syndicales, désignés par ces dernières, et de la Gouvernance

Pour vos salaires :

la revalorisation de la part IFSE des primes avec la mise en place du RIFSEEP au sein d'AMU
la mise en place d'une part CIA fixe pour tous les titulaires
la mise en place d'une prime de fin d'année pour tous les personnels CDI et CDD (prime PIA)

Pour votre mobilité :

la révision de votre IFSE en cas de mobilité
l'ouverture des postes éligibles à la mobilité interne à la candidature de tous les agents AMU, quelle que soit la nature de leur support (titulaires et contractuels)
suppression de l'avis du supérieur hiérarchique dès lors que l'agent détient deux ans d'ancienneté dans le poste
le maintien d'une publication au fil de l'eau
la possibilité pour un agent de candidater sur un poste d'un corps immédiatement supérieur ou inférieur

+ participation à la mise en place du télétravail, à celle des collectifs de remplacement et à l'amélioration de l'accompagnement des personnels d'entretien.

Au niveau national, l'UNSA Éducation a négocié et obtenu le protocole d'accord qui permet :

une meilleure reconnaissance des ITRF avec 4650 promotions supplémentaires
18 millions d'euros pour revaloriser les régimes indemnitaires des IT et ITRF

Pour les personnels Enseignants, Enseignants-Chercheurs et Chercheurs :

Pour vos salaires :

Enfin !, une prime pour les personnels contractuels CDI avec une mission d'enseignement (pour un agent contractuel équivalent PRAG et PRCE : une prime de 1 546 € brut annuel ; pour un équivalent MCF : une prime de 2 350 € brut annuel ; pour un équivalent PR : une prime de 1 840 € brut annuel)

Pour vos conditions de travail :

La création d'une commission paritaire pour assurer la mise en oeuvre effective des recommandations CNU du suivi de carrière

Au niveau national, l'UNSA Éducation a négocié et obtenu le protocole d'accord qui permet :

l'augmentation de la prime statutaire des enseignants-chercheurs et chercheurs à 6400 €/an à l'horizon 2027
l'augmentation de la prime statutaire des PRAG/PRCE à 3260€/an à l'horizon 2027
le doublement de bénéficiaires chercheurs et enseignants-chercheurs de la prime individuelle (composante C3 du RIPEC)
2000 postes de promotions par repyramidages pour les Maîtresses et Maîtres de conférences
la forte revalorisation des bourses doctorales.

Par leurs actions, vos syndicats de l'UNSA Education, ont également obtenu avec la Loi de programmation de la recherche (LPR) :

10 000€ de crédit d'installation pour chaque enseignant-chercheur nouvellement recruté
l'augmentation des crédits récurrents de recherche (+25%)
l'augmentation du nombre de contrats doctoraux
l'augmentation des crédits de l'ANR où un taux de succès des projets d'au moins 30% est visé pour 2027.

Pour encore plus de résultats, pour des avancées concrètes, pour le service public de l'enseignement supérieur et de la recherche :

votez et faites voter UNSA Éducation !

L'UNSA votre alliée du quotidien

UNSA avec Vous ESR — 2022-11-01T09:25:09Z

Avec vous, L'UNSA Éducation entend conforter sa position de 1ère fédération syndicale au sein de l'Enseignement supérieur et de la Recherche (ESR)

L'UNSA est devenue la première force syndicale de l'ESR suite à l'affiliation du SNPTES à l'UNSA Éducation, fédération des métiers de l'Éducation, de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de la Culture.

Ces élections professionnelles de 2022 représentent pour vous la possibilité de vous faire entendre en soutenant vos représentants de l'UNSA au sein de votre ministère et de vos établissements.

L'UNSA Éducation et l'ensemble de ses syndicats portent un syndicalisme constructif, de propositions et de dialogue, en toute indépendance.

L'UNSA Éducation et l'ensemble de ses syndicats négocient sur la base de positionnements réfléchis et documentés, sans démagogie, pour obtenir continuellement des avancées concrètes pour les personnels et le service public. L'amélioration des conditions de travail et d'études est au cœur de notre engagement, pour le bien-être de tous les personnels et la réussite des étudiantes et étudiants et des politiques de recherche. Plutôt que le « tout ou rien », nous cherchons à négocier des compromis acceptables dans l'intérêt de l'ensemble des acteurs de l'ESR.

Du 1er au 8 décembre, aidez l'enseignement supérieur et la recherche, votez UNSA

Dans le cadre des attributions du CSA ministériel, avec l'UNSA,

J'exige la revalorisation de nos rémunérations et de nos futures pensions : revalorisation des grilles indiciaires, indexation de la valeur du point d'indice sur l'inflation, convergence des régimes indemnitaires sur le mieux-disant de la fonction publique, transformation des primes en points d'indice et prise en compte de l'ensemble des régimes indemnitaires dans le calcul de la pension.

Je souhaite des mesures efficaces pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles et pour garantir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Je revendique l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de Travail, des services de médecine du travail renforcés et des politiques d'action sociale plus ambitieuses.

J'exige la transparence sur la mise en œuvre des campagnes de mobilité, promotions et avancements et, comme le prévoit le Code général de la fonction publique, que dans ce cadre les procédures permettent réellement d'apprécier la valeur professionnelle et les acquis de l'expérience professionnelle des agents.

Je demande le recrutement massif de personnels titulaires dans tous les métiers, ainsi que la titularisation des personnels contractuels qui occupent des fonctions pérennes.

L'UNSA, votre alliée du quotidien Brouillon

UNSA avec Vous ESR — 2022-10-28T13:27:05Z

Avec vous, L'UNSA Éducation entend conforter sa position au sein de l'enseignement supérieur et de la recherche

L'UNSA est devenue la première force syndicale de l'enseignement supérieur et la recherche suite à l'affiliation du SNPTES à sa fédération des métiers de l'Éducation, de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de la Culture, l'UNSA Éducation.

Ces élections professionnelles de 2022 représentent pour vous la possiblité de vous faire entendre en soutenant vos représentants de l'UNSA au sein de votre ministère et de vos établissements.

Notre méthode :

L'UNSA Éducation et l'ensemble de ses syndicats portent un syndicalisme constructif, de propositions et de dialogue en toute indépendance.

L'UNSA Éducation et l'ensemble de ses syndicats négocient sur la base de positionnements réfléchis et documentés, sans démagogie, pour obtenir continuellement des avancées concrètes pour les personnels et le service public. L'amélioration des conditions de travail et d'étude est au cœur de notre engagement, pour le bien être des personnels et la réussite des étudiantes et étudiants et des politiques de Recherche.

Plutôt que le « tout ou rien », nous cherchons à négocier des compromis acceptables dans l'intérêt de l'ensemble des acteurs de l'ESR.

Des propositions sur tous les sujets de l'ESR !

Pour l'UNSA Éducation, la production massive de connaissance et sa diffusion au plus grand nombre représentent nos meilleurs chances pour affronter les défis qui nous font face.

Dans ce contexte, l'UNSA Éducation porte des propositions fortes :

recrutements massif de personnels titulaires dans toutes les filières pour former, encadrer et accompagner nos étudiantes et étudiants et concitoyens et pour pouvoir mener une recherche libre, foisonnante et innovante
titularisation des contractuels qui occupent des fonctions pérennes
un plan ambitieux de rénovation et adaptation du patrimoine de l'ESR pour tenir compte de l'augmentation démographique et des enjeux de développement durable
l'amélioration de nos conditions de travail et conditions d'études par des financements pérennes adaptés aux besoins
la mise en place d'une allocation universelle d'études pour les étudiantes et étudiants
le financement des activités de recherches par des crédits récurrents adaptés et la limitation du financement par appel à projet aux besoins émergeants
La revalorisation de nos rémunérations par, notamment : l'indexation du point d'indice sur l'inflation, la convergence des régimes indemnitaires sur le mieux disant de la fonction publique et la transformation des primes en points d'indic
Un choc de simplification des procédures administratives en favorisant une confiance collective
L'accélération de la luttre contre les violence sexistes et sexuelles et des moyens et dispositifs en faveur égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avec des crédits associés qui ne passent pas par appel à projet
Une politique volontariste et des actes concrets en faveur des personnels en situation de handicap
Des investissements forts dans la médecine préventive et dans l'action contre les problématiques de santé au travail et santé des étudiantes et étudiants
L'amélioration des dispositifs d'orientation et notamment de l'articulation entre l'Enseignement scolaire et l'Enseignement supérieur pour permettre la réussite de chaque jeune.
Une formation des enseignantes et enseignants des écoles collèges et lycées et des personnels d'éducation, universitaire, décalée de la préparation concours, pour devenir un master pro en véritable alternance intégrative
Développement de l'action sociale dans les établissements
Des mesures qui favorisent la transition écologique et la sobriété énergétique et qui améliorent le bien-être des personnels et des étudiant·e·s

Les élu·e·s UNSA dans les conseils sociaux d'administration (CSA) du ministère et de votre établissement :

Le CSA est le lieu où s'exerce le dialogue social entre les représentants des personnels et la gouvernance d'un établissement ou directement le ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche pour le CSA ministériel.
Le CSA est la nouvelle instance de dialogue social issue de la fusion du comité technique (CT) et du comité d'hygiène, de sécurité et de santé au travail (CHSCT) qu'ils soient ministériels ou d'établissements.

Les résultats de l'élection des représentants des personnels aux CSA d'établissements et du ministère fixent la représentativité syndicale locale et nationale.
Les représentants au CSA défendent les personnels sur les questions de politique salariale, de politique d'emploi et pilotage des ressources humaines (mutation, promotion, etc.), lors des modifications du fonctionnement et de l'organisation des services, sur la politique d'égalite entre les femmes et les hommes et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles, sur les politiques de formation, etc.

Une représentativité forte donne à l'UNSA Éducation et ses syndicats la force de négocier et obtenir des accords comme celui obtenu avec le SNPTES sur les carrières et rémunérations.

Lunsa votre alliée du quotidien ,nbsmdlfnbmdz...

UNSA avec Vous ESR — 2022-10-28T13:10:20Z

Lunsa votre alliée du quotidien

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